EL PAPEL PROTAGÓNICO DE LA MUJER EN LA VISIÓN DE DESARROLLO
Desde
hace algunas décadas las mujeres han tomado un papel protagónico en lo que ha
desarrollo, en su concepto global, se refiere. Este cambio de paradigma ha sido
paulatino y constante dentro de las políticas gubernamentales internacionales
en general y la política gubernamental de Bolivia en particular.
No
se puede hablar, ni entender el desarrollo de países como el nuestro, sin tomar
en cuenta a este grupo mayoritario de nuestra sociedad. No podemos hablar de
crecimiento de los países en vías de desarrollo sin hablar de las mujeres y la
equidad de género que debe existir en las sociedades, del reconocimiento y
valoración del aporte constante que incide de manera fundamental en la
construcción de un nuevo Estado Boliviano. Reconocimiento y valoración que deben
nacer a partir de las valiosas contribuciones y aportes que realizan en los
procesos de crecimiento: políticos, económicos, sociales y de cualquier otra
índole en los que participan y protagonizan un rol fundamental. Estos factores
están íntimamente ligados en la construcción de nuevas sociedades con
estructuras más coherentes de igualdad en la toma de decisiones, con un trabajo
integrado entre los diferentes grupos existentes dentro de las mismas, con la
cooperación y valoración de todos los grupos dentro del proceso de desarrollo que
se busca, en el caso particular de nuestro País con la búsqueda del Suma Qamaña
o Vivir Bien para cada uno de los bolivianos, política que también está dentro
de unos de sus pilares fundamentales, que habla de la equidad de género o del
Chacha Warmi que nos habla de que no puede existir algo nuevo, algo mejor, sino
es el producto de la relación armoniosa de contrarios, Considerando el tema que
estamos desarrollando, se les puede dar los nombres de femenino y masculino. La
relación entre estos dos opuestos es al mismo tiempo complementaria y
contradictoria.
Es
por esto que para los proyectos de desarrollo de cualquier índole, la
participación e involucramiento de las mujeres es prioritario, fundamental, y
es que “…nos encontramos en un momento político, económico y social de gran
oportunidad para la operativización efectiva de la igualdad en las organizaciones
y sus actuaciones. Un momento propicio dado el impulso y la centralida que este
asunto ha tomado en las agendas políticas a todos los niveles y también por la
necesidad imperiosa de nuestros países de insertar más personas al mercado
laboral, donde las mujeres representan el principal contingente potencialmente
incorporable…” (Red Kideitu, 2007, Guía para la incorporación del enfoque de
Género
en los proyectos de empleo y formación, Pág. 27).
Si
bien cambiar el pensamiento de las sociedades es bastante complejo, se debe
incluir a las mujeres en cada una de las etapas y procesos de elaboración de
los proyectos de desarrollo (diseño, planificación, ejecución y evaluación),
porque son un grupo determinante y fundamental en cualquier proyecto que se
quiera emprender, de ellas dependerá el éxito o fracaso de estos proyectos, es
por esto que los paradigmas de sociedades machistas deben dar lugar en las
sociedades a”… Operar bajo una óptica de género que supone un proceso complejo
basado en el aprendizaje de nuevas formar de ‘pensar’ para, a partir de
ahí, ‘hacer aplicable’ lo aprendido a cada contexto e intervención concreta…”, (Red
Kideitu, 2007, Guía para la
incorporación del enfoque de Género en los proyectos de empleo y formación Pág.
27), que tiene como finalidad y propósito la participación cada vez mayor de
las mujeres en todos los espacios de la sociedad, en busca de la construcción
organizada y mejorada de la misma.
La
creación inserción de las mujeres en los todos los aspectos del desarrollo constituye uno de los objetivos reconocidos en
el presente milenio, se deben plantear directrices estratégicas para lograr el
incremento de la tasa de actividad de las mujeres, remarcando que es necesario
desarrollar programas, planes y proyectos que promuevan la capacitación,
empoderamiento de las mujeres y que además, este proceso este acompañado con la
creación de más puestos de trabajo y de mejor calidad para ellas en busca de la
diversificación de sus actividades y que “…cuando se promueva la formación, la
información y el espíritu empresarial, deberá prestarse especial atención a las
necesidades específicas de las mujeres…”. (Consejo de la Unión Europea, 2006). Pero
también debemos tomar en cuenta que si bien se ha trabajado bastante en el
empoderamiento y el concepto de equidad en las mujeres el proceso aún requiere
de muchos más esfuerzos coordinados, aún nos falta mucho camino por recorrer en
este sentido y también es primordial
trabajar con la otra parte, la masculina para que deseche pensamiento retrógrados, reconozca, valide y valoré la
diferencia y capacidades femeninas.
Es
por esto que se deben realizar proyectos integradores y equitativos, el trabajo
con ambas partes es imprescindible y es todavía una deuda pendiente en las
agendas y priorizaciones de los Estados, pero más prioritario aún es que se
debe “…elevar el bienestar y la situación económica de las mujeres mejorando la
contribución y participación de las mismas en todas las etapas del proceso de
desarrollo”. (Aranda, P., 2014, Syllabus Análisis de Género, Pág. 2)
Bibliografía
Red
Kideitu, Pág. 27, 2007, Guía para la incorporación del enfoque de Género en
los proyectos de empleo y formación, Edita: Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer
como entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”.).
Red
Kideitu, Pág. 27, 2007, Guía para la incorporación del enfoque de Género en
los proyectos de empleo y formación, Edita: Emakunde/Instituto Vasco de la Mujer
como entidad coordinadora de la Agrupación de Desarrollo “Red Kideitu”.).
(Consejo
de la Unión Europea, 2006).
No hay comentarios.:
Publicar un comentario